起诉工人赔偿需要什么证据

起诉工人赔偿要围绕诉求收集真实、合法且与案件相关的证据。
1.因工人履职过错致单位损失的情况，需提供三方面证据。一是证明工人过错行为的证据，如工作操作记录、违规通知；二是证明损失存在及具体数额的证据，如财务报表、成本核算资料、第三方评估报告；三是证明过错行为与损失有因果关系的证据，如事故调查报告、专家鉴定意见。
2.涉及劳动合同纠纷赔偿时，需提供劳动合同证明劳动关系，工资支付记录证明工资水平，若因违法解除还需提供解除通知等相关材料。

建议在日常工作中做好各类资料的收集整理，遇到问题及时固定证据，确保证据的有效性和关联性。
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法律分析：
（1）当起诉工人赔偿时，诉求不同，所需证据也不同。若是因工人履职过错导致单位损失，需提供多方面证据。过错行为证据，如工作操作记录、违规通知，可证明工人在工作中有不当行为。
（2）损失证据，像财务报表、成本核算资料、第三方评估报告等，能明确损失的存在及具体数额。因果关系证据，如事故调查报告、专家鉴定意见，可证明工人过错行为与单位损失之间的关联。
（3）对于劳动合同纠纷赔偿，劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资支付记录能确定工资水平。若涉及违法解除，解除通知等材料则是关键证据。并且所有证据都要围绕诉求的合理性、合法性收集，同时具备真实性、合法性和关联性。

提醒：
收集证据时要注意合法性，避免使用非法手段获取证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）起诉工人赔偿，首先需明确赔偿诉求。若因履职过错致单位损失，要收集工人过错行为证据，如工作操作记录、违规通知等；证明损失及数额的证据，如财务报表、成本核算资料等；证明因果关系的证据，如事故调查报告等。
（二）若涉及劳动合同纠纷赔偿，收集劳动合同证明劳动关系，工资支付记录证明工资水平，违法解除则收集解除通知等材料。
（三）收集证据时，确保其真实、合法且与案件相关，围绕诉求的合理性、合法性进行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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起诉工人赔偿时，需按诉求准备证据。
若因履职过错致单位损失，要准备：证明工人过错行为的证据，如工作记录；证明损失及数额的证据，如财务报表；证明过错与损失因果关系的证据，如事故报告。
若涉及劳动合同纠纷赔偿，要提供劳动合同证明关系，工资记录证明水平，违法解除需提供解除通知等。证据要围绕诉求收集，保证真实、合法、相关。
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结论：起诉工人赔偿需根据不同诉求提供相应证据，围绕诉求的合理性、合法性收集真实、合法且与案件相关的证据。
法律解析：在起诉工人赔偿的案件中，若因工人履职过错致单位损失，需提供证明工人过错行为的证据，如工作操作记录、违规通知；证明损失存在及数额的证据，如财务报表、成本核算资料、第三方评估报告；以及证明过错行为与损失因果关系的证据，如事故调查报告、专家鉴定意见。若涉及劳动合同纠纷赔偿，需提供劳动合同证明劳动关系，工资支付记录证明工资水平，违法解除时需提供解除通知等相关材料。证据是支撑诉求的关键，其收集和提供必须符合法律规定。如果您在起诉工人赔偿方面遇到问题，不清楚如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。