女职工怀孕调岗能降薪吗

法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳等情况而降低其工资，更不能予以辞退或解除劳动、聘用合同。

对于女职工怀孕后用人单位调岗并降薪的情况，女职工有相应的维权途径。首先，女职工可与用人单位进行协商，要求恢复到原岗位，并按照原工资待遇执行。若协商未能达成一致，女职工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位对不合理的调岗降薪行为进行改正。此外，女职工还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额，恢复劳动关系等。用人单位必须保障怀孕女职工的合法权益，不能随意对其权益进行侵害。这体现了法律对女职工特殊时期权益的保护，确保她们在怀孕等特殊阶段能安心工作，其合法权益不受非法侵犯，让女职工在为社会贡献力量的同时，也能得到应有的法律保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工怀孕时调岗通常是不能降薪的。按照法律规定，只要女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位就绝对不可以因为女职工怀孕、生育或者哺乳这些情况，而去降低其工资，也不能将其辞退，更不能解除和女职工的劳动或者聘用合同。要是用人单位因为女职工怀孕就进行调岗还降薪，女职工有相应的维权办法。首先可以和用人单位去协商，要求恢复原来的岗位以及原来的工资待遇。要是协商没有成功，那么可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察会责令用人单位改正。还能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额，并且恢复劳动关系等。用人单位必须要保障怀孕女职工的合法权益，绝对不可以随意去侵害女职工的权益。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守，不然就要承担相应的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工怀孕后调岗通常不能降薪。

按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，或者予以辞退，更不能与其解除劳动或聘用合同。

要是用人单位因女职工怀孕调岗还降薪，女职工可这样维权：先和用人单位协商，要求恢复原来的岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、恢复劳动关系等。用人单位要保障怀孕女职工的合法权益，不能随意侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工怀孕后调岗通常不能降薪。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，或者予以辞退，又或者跟她解除劳动或者聘用合同。要是用人单位因为女职工怀孕就调岗还降薪，女职工有办法维权。首先跟用人单位商量，让恢复原来的岗位和工资待遇。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额，恢复劳动关系等。用人单位要保障怀孕女职工的合法权益，不能随便侵害她们的权益。总之，怀孕女职工的权益受法律保护，用人单位不能乱来，女职工自身也要知道通过合法途径维护自己权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工怀孕后被调岗通常不能跟着降薪。

按法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降低其工资，或者把她辞退，又或者解除和她的劳动或聘用合同。

要是用人单位因为女职工怀孕就给她调岗还降薪，女职工有办法维权：先跟用人单位商量，让恢复原来的岗位和工资待遇；谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正；还能申请劳动仲裁，要求用人单位补上工资差额、恢复劳动关系等。用人单位得保障怀孕女职工的合法权益，可不能随便就侵害人家权益。

总之，怀孕女职工的权益受法律保护，遇到调岗降薪这种不合理情况，要勇敢通过合法途径维护自己的权益，让用人单位知道不能乱来，依法保障女职工应有的待遇。