工伤赔偿中本人工资该怎么认定

1.工伤赔偿里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.计算时，统计工伤前12个月所有工资性收入，像计时、计件工资，奖金等，除以12得月均工资。工作不满12个月，按实际月数算。这样认定能保障合理赔偿。
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结论：
工伤赔偿中本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，有高低限规定，统计含多种工资性收入，工作不满12个月按实际月数算。
法律解析：
依据相关规定，这样认定工伤赔偿中的本人工资合理且必要。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时按300%计算，低于60%时按60%计算，能平衡不同工资水平职工的赔偿情况。统计全部工资性收入可全面反映职工收入状况，让赔偿更贴合实际损失。工作不满12个月按实际月数算，保障了新入职职工的权益。这种计算方式可确保工伤职工获得合理赔偿。如果大家在工伤赔偿本人工资认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿中本人工资认定合理，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，结合统筹地区职工平均工资的比例限制，能平衡各方利益。当本人工资过高或过低时，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算，避免赔偿过度或不足。
2.统计工伤前12个月全部工资性收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，再计算月平均工资，可全面反映职工实际收入水平。工作不满12个月按实际工作月数计算，也充分考虑了实际情况。
3.为更好实施，企业应准确记录职工工资性收入，社保部门加强审核监督。工伤职工要留存工资相关证据，遇纠纷及时通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，这一规定保证了赔偿计算的科学性和合理性。
（2）对于工资过高或过低的情况，分别按照统筹地区职工平均工资的300%和60%计算，避免了赔偿的不合理过高或过低，体现了公平性。
（3）计算本人工资时，要统计工伤前12个月全部工资性收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能全面反映职工的实际收入水平。
（4）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，适应了不同的工作时长情况，保障了各类职工的权益。

提醒：
在计算本人工资时要准确统计各项工资性收入，不同地区统筹地区职工平均工资有差异，建议咨询专业人士以确保赔偿合理。
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（一）明确工资范围。统计工伤前12个月全部工资性收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）根据工作时长计算。工作满12个月的，将12个月工资性收入总和除以12得出月平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（三）参照统筹地区标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。